
МБЭС – это высокопрофессиональный международный коллектив, способный обеспечить решение задач клиентов.
Особенности работы в МБЭС
Учрежденный в 1963 году, Международный банк экономического сотрудничества — это уникальный многосторонний банк развития с богатой историей и неизменно профессиональным штатным кадровым составом на всех этапах своего развития. Как уникальный финансовый институт, прошедший ряд внутренних реформ и успешно развивающийся в настоящий момент, Банк под легендарным брендом «МБЭС», способствует профессиональному и карьерному росту своих сотрудников в условиях международной деловой среды и партнерства, сохраняя традиции прошлого и развиваясь в ногу со временем.
- Мы с уважением относимся к ценностям, культуре, убеждениям, традициям, деловым обычаям наших клиентов, партнеров, сообществ и людей во всем мире.
- Мы ведем бизнес честно и прозрачно, отвечаем за свои слова и за свои дела.
- Мы готовы слушать и слышать, чтобы решать все вопросы совместно путем диалога, нахождения взаимовыгодных решений и компромиссов.
- Мы готовы прийти на помощь тем, кто в ней нуждается, чтобы совместно достичь результата.
- Мы служим своим народам, своим клиентам, своему делу.
- Наша работа – многосторонняя финансовая дипломатия.
- Мы сохраняем приверженность своему делу даже в сложных и неблагоприятных условиях.
- Нас мотивирует выработка идей и воплощение их в реальность.
- Мы – команда профессионалов, мы принимаем умные просчитанные решения.
- Наша самоотдача и любовь к делу помогают нам справляться с любыми задачами.
- Мы удерживаем фокус на главном, не распыляя ресурсов.
- Мы за последовательное достижение целей и самосовершенствование.
- Разнообразие, различия и разносторонность – наши преимущества. Мы взаимно обогащаем друг друга.
- Мы открыты для новых партнерств, чтобы вместе двигаться вперед.
- Мы не отступаем, столкнувшись с проблемами, а видим возможности и двигаемся вперед.
- Наш приоритет – инвестиции в создание ценности.
Управляющий директор, Отдел по работе с клиентами Управления по работе с клиентами (Азия)
- Должностные обязанности
- Поиск и представление Банку корпоративных и иных организаций из стран-членов МБЭС (прежде всего, из Монголии) и третьих стран при условии, что деятельность таких клиентов непосредственно связана со странами-членами МБЭС, для расчетно-кассового обслуживания МБЭС, с целью заключения с Банком сделок в форме операций торгового финансирования и кредитных операций.
- Консультирование клиентов по всему спектру продуктов МБЭС.
- Обеспечивать сбор полного комплекта документов, необходимых к предоставлению в МБЭС в связи с открытием, обслуживанием и закрытием банковских счетов новых клиентов, а также для рассмотрения и анализа кредитных сделок.
- Проводить сбор информации о кредитных сделках и сделках торгового финансирования, которые потенциальные клиенты хотят заключить
- Оказывать содействие в получении от клиентов надлежащих документов для открытия и ведения банковских счетов клиентов
- Участвовать в продвижении маркетинговых и презентационных материалов МБЭС.
- Критерии для отбора
- Высшее образование: финансовое, экономическое, внешнеэкономическое.
- Профильный опыт – по специальности в корпоративно-инвестиционном блоке, финансово-банковской сфере (в т.ч. в сфере внешнеэкономической деятельности) не менее 3х лет. Желательный опыт в должности руководителя не менее 1 года.
- Опыт по направлению кредитно-инвестиционные сделки юридических лиц (прямое кредитование, торговое и структурное финансирование, РКО, cash management) в должности, аналогичной должности «управляющий директор» по масштабу и уровню ответственности.
- Опыт реализации сложноструктурированных кредитно-инвестиционных сделок, в том числе участниками которых являются корпоративные клиенты – резиденты разных стран.
- Опыт реализации сделок в рамках программ поддержки бизнеса Монголии или поддержки экспорта из других стран как преимущество (в том числе опыт привлечения субсидий и льготного фондирования).
- Опыт работы в топ 5 банков Монголии или зарубежных финансовых организациях оценивается как преимущество.
- Знания:
- в области корпоративно-инвестиционного бизнеса, международных экономических отношений, банковских продуктов (в т.ч. расчетных); основных параметров взаимодействия и развития отношений банков и организаций;
- основных продуктов и их структурирования для корпоративных клиентов;
- линейки кредитных, документарных и транзакционных продуктов для юридических лиц на экспертном уровне;
- законодательства Монголии для корпоративного сектора (в т.ч. банковского, страхового, залогового и т.п.) как преимущество;
- программ поддержки для корпоративного сектора и сектора МСБ Монголии как преимущество.
- создания структуры продаж, привлечения с «нуля»;
- проведения переговоров и презентаций;
- финансового анализа на базовом уровне (дополнительное преимущество).
- Наличие ключевых контактов в корпоративном и банковском секторе.
- Наличие ключевых контактов в институтах поддержки бизнеса Китая, Японии и других стран как преимущество.
- Английский и монгольский – свободно (уровень не ниже С1)
- Русский или китайский – как преимущество.
- Продвинутый пользователь MS Office.
Директор Административного управления
- Должностные обязанности
- Организовывать работу и осуществлять контроль деятельности по следующим направлениям:
- организовывать поиск арендаторов, проведение переговоров и заключение договоров на аренду недвижимости в интересах Банка;
- организовывать закупки товаров и услуг в интересах материально-технического обслуживания Банка по инициативе Управления и в соответствии с решениями Коллегиальных органов или по заявкам подразделений в соответствии с нормативными документами МБЭС;
- обеспечивать качественное обслуживание и эксплуатацию комплекса зданий МБЭС, включая, но не ограничиваясь проведением текущего планового и внепланового ремонта, организацией контроля за коммунальными платежами, контроля и своевременного ремонта коммуникаций, систем вентиляции, водоснабжения, пожаротушения и пр.;
- Организовывать в интересах Банка и его сотрудников транспортное обеспечение, управление транспортным парком, управление услугами питания и другими административно-хозяйственные услуги;
- Организовывать эксплуатацию и уборку прилегающей территории, а также организовывать рабочее взаимодействие с муниципальными органами власти.
- Формулировать и достигать ключевых показателей эффективности в своей области ответственности.
- Критерии для отбора
- Высшее образование: финансовое, экономическое, внешнеэкономическое, инженерное или естественные науки;
- Профильный опыт – не менее 7-и лет в сфере управления недвижимостью и эксплуатации коммерческих зданий и сооружений;
- Опыт взаимодействия с местными властями и поставщиками услуг относительно вопросов эксплуатации и обслуживания недвижимости;
- Опыт руководства самостоятельными структурными подразделениями;
- Опыт работы в зарубежных или в международных финансовых организациях оценивается как преимущество;
- Знание законодательства в области сделок с коммерческой недвижимостью, строительных норм и правил, требований федеральных и муниципальных властей к собственникам коммерческой недвижимости;
- Навыки организации взаимодействия с акционерами, арендаторами, поставщиками коммунальных услуг, подрядчиками в области ремонта, обслуживания, эксплуатации и строительства;
- Глубокая осведомлённость в вопросах организации пожарной безопасности, реагирования на ЧС, понимание требований промышленной безопасности, техники безопасности и охраны труда;
- Навыки установления, поддержания и развития отношений с внутренними и внешними клиентами, аккуратность, внимание к деталям;
- Организационные навыки и возможность достигать результатов в условиях многозадачности; стрессоустойчивость, адаптивность к изменяющимся условиям бизнеса, активная работа в команде;
- Английский язык – продвинутый (уровень не ниже B2);
- Русский – свободный уровень владения (в т.ч. устно) (уровень не ниже С1);
- Продвинутый пользователь MS Office.
Ведущий менеджер, Отдел по работе с клиентами Управления по работе с клиентами
- Должностные обязанности
- Консультирование клиентов по всему спектру продуктов МБЭС
- Проводить сбор информации о спросе клиентов на кредитно-документарные, транзакционные, депозитные продукты МБЭС
- Анализировать планируемые операции клиентов в разрезе: валют, контрактов, платежных поручений, а также иных трбеований
- Обеспечивать сбор полного комплекта документов, необходимых к предоставлению в МБЭС в связи с открытием, обслуживанием и закрытием банковских счетов новых клиентов, а также для рассмотрения и анализа кредитно-документарных сделок
- Осуществлять проведение внутренних процедур в МБЭС в рамках принятия на банковское обслуживание потенциального клиента (РКО, размещение депозитов), в т.ч. проведение необходимых процедур KYC (Know Your Customer)
- Организация подписания необходимых документов для открытия счета
- Организация подключения ДБО для Клиента для открытых счетов
- Согласование с ССП вопросов осуществления валютных и рублевых ВЭД платежей клиентов; подготовка запросов в адрес Клиентов и предоставление по запросам ССП необходимых документов
- Сопровождение Клиентов в их ежедневной операционной активности
- платежи в валютах открытых счетов, работа ДБО (кроме технических вопросов), постановка/снятие валютных контрактов и другое
- предоставление справок, выписок и иных документов по запросу клиента в рамках работы по открытым банковским счетам
- своевременная актуализация сведений от Клиентов по открытым счетам и ДБО
- подготовка информационных сообщений для рассылки клиентам: об открытии счетов, режиме работы Банка в праздничные дни и др
- организация работы по оплате Клиентами комиссий по открытыми счетам и проводимым операциям согласно Тарифам Банка
- Подготовка проектов нестандартных договоров по РКО, Соглашений о размещении денежных средств во вклады и согласование с ССП Банка
- Критерии для отбора
- Высшее образование: в области экономики, финансов и банковского дела
- Профильный опыт – от 3 лет в сфере корпоративного банковского бизнеса, по направлению и вопросам взаимодействия с корпоративными клиентами. Направление: работа с корпоративной клиентурой - консультирование, документационное обеспечение и сопровождение, РКО
- Личностно-деловые компетенции: опыт поддержания взаимодействия с корпоративными клиентами, консультирования по продуктовой линейке, документационному сопровождению на всех этапах работы с клиентом, поддержка по РКО
- Знания:
- особенностей работы с корпоративными клиентами РФ различных сегментов
- основ российского банковского законодательства в сфере корпоративно-инвестиционных продуктов и транзакционного бизнеса
- правовой базы по подготовке корпоративными клиентами учредительных и иных документов для формирования банковского досье
- Профессиональные компетенции:
- проведение переговоров с действующими и потенциальными корпоративными клиентами
- ведение деловой переписки с клиентами
- знание банковских продуктов и услуг для корпоративных клиентов, в т.ч. в части РКО и размещения депозитов
- Английский – на уровне B2 и выше
- Русский –высокий уровень владения, в т.ч. устно (уровень не ниже С1)
- Пользователь MS Office
Главный специалист Юридического управления
- Должностные обязанности
- Правовое обеспечение всех видов банковских и иных операций, включая открытие счетов, кредитование, торговое финансирование, казначейские операции, работу с финансовыми институтами и на рынках капитала, хозяйственные операции, кадровые вопросы;
- Договорная работа;
- Составление юридических заключений, правовая экспертиза и согласование документов;
- Взыскание дебиторской задолженности, включая процедуры банкротства должников;
- Обеспечение корпоративных процедур – заседаний Совета МБЭС и Правления МБЭС;
- Участие в нормотворческой деятельности: учредительные документы, внутренние нормативно-правовые документы;
- Участие в проектной работе;
- Консультационная деятельность.
- Критерии для отбора
- Высшее образование по специальности: юридическое (правоведение/юриспруденция);
- Опыт работы не менее 7 лет в международных банках развития, иных кредитных организациях, в том числе банках-нерезидентах РФ, других финансовых организациях в должности юриста;
- Продвинутый пользователь MS Office;
- Английский язык на уровне upper-intermediate/advanced (B2/С1) и выше;
- Свободное владение русским языком.
Главный экономист Отдела финансового планирования и отчетности Финансового управления
- Должностные обязанности
- Участие в процессе подготовки плановых документов Банка на соответствующий год; сбор и систематизация информации от структурных подразделений Банка в процессе подготовки плановых документов в части показателей по основной банковской деятельности.
- Участие в процессе мониторинга исполнения параметров плановых документов Банка.
- Участие в процессе построения прогноза финансового результата Банка и отдельных финансовых показателей.
- Участие, а в перспективе и самостоятельное проведение финансового анализа и оценки финансового состояния Банка.
- Формирование и составление управленческой отчетности по отдельным показателям по основной банковской деятельности, предоставляемой органам управления МБЭС, по запросам структурных подразделений Банка, а также по запросам рейтинговых агентств и внешних контрагентов.
- Критерии для отбора
- Высшее образование в области экономики, финансов, банковского дела;
- Опыт работы:
- в сфере подготовки управленческой отчетности не менее 3 (трех) лет;
- в сфере планирования – не менее 3 (трех) лет;
- в финансово-банковской сфере не менее 3 (трех) лет;
- в должности главного экономиста/начальника отдела в финансово-банковской сфере не менее 3 (трех) лет;
- Опыт работы в международных и национальных банках развития является преимуществом;
- Опыт работы с АБС «ЦФТ-Банк» будет являться преимуществом;
- Устный и письменный английский язык (B2 и выше);
- Свободное владение русским языком в устной и письменной форме;
- Продвинутый пользователь MS Office и MS Outlook.
Менеджер Управления стратегического планирования и анализа
- Должностные обязанности
- Управление проектами различного характера (стратегические, маркетинговые, ИТ-проекты) включая координацию работы команды, формирование дорожных карт, контроль сроков, рисков и ресурсов.
- Организация работы кросс-функциональных команд с применением agile-подхода.
- Мониторинг и контроль исполнения проектных инициатив.
- Участие в цифровой трансформации организации.
- Анализ и оптимизация бизнес-процессов Банка с целью повышения эффективности.
- Участие в подготовке справочных и презентационных материалов для участия в форумах, конференциях и деловых встречах.
- Организация мероприятий (деловых встреч, круглых столов, конференций).
- Критерии для отбора
- Высшее финансово-экономическое образование (ведущие ВУЗы стран-членов Банка или других государств) cо специализацией (Master degree) по одному или нескольким предпочтительным направлениям:
- Экономика;
- Менеджмент;
- Международные отношения;
- Прикладная информатика или смежные дисциплины.
- Наличие MBA будет являться преимуществом.
- Наличие сертификатов в области управления проектами (PMI, PRINCE2, Agile, Scrum Master, Product Owner и др.) будет являться преимуществом.
- Опыт работы от 5 лет.
- Опыт самостоятельного ведения кросс-функциональных проектов “под ключ” (планирование, бюджет, сроки, ресурсы, коммуникации, риски).
- Опыт участия и/или руководства проектными офисами, кросс-функциональными командами.
- Участие в цифровой трансформации будет являться преимуществом.
- Опыт подготовки маркетинговых и презентационных материалов высокого уровня.
- Опыт участия в организации мероприятий (деловых встреч, круглых столов, конференций).
- Знания и навыки:
- Навыки управления проектами различного характера (стратегические, маркетинговые, ИТ), включая координацию работы команды, формирование дорожных карт, контроль сроков, рисков и ресурсов;
- Навыки описания, анализа и оптимизации бизнес-процессов;
- Знание инструментов моделирования (например, Bizagi, ARIS, Visio, Camunda Modeler).
- Открытость к общению и умение работать в команде.
- Личная эффективность, клиентоориентированный подход в работе, анализ проблем и выработка решений.
- Свободное, грамотное владение устным и письменным русским языком (уровень не ниже С1), способность к написанию хорошо структурированных материалов, официальных писем.
- Обязателен устный и письменный английский язык (upper intermediate (С1) и выше).
- Знание дополнительных языков (например, испанский, китайский, арабский) будет являться преимуществом.
- Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint — продвинутый уровень).
- Опыт работы с системами управления задачами (Jira, Asana, Trello, Kaiten). Отличное знание Excel, Word и PowerPoint.
Этапы процесса отбора кандидатов
В Международном Банке экономического сотрудничества подбор персонала осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
Целью организации Конкурса является определение Кандидата, в наибольшей степени соответствующего Квалификационным требованиям и потребностям Банка. При участии в международном Конкурсе на вакансии в МБЭС Кандидаты проходят следующие этапы отбора:
Отбор заявок
Оценка соответствия базовым требованиям заявки: наличие необходимого профильного опыта работы, знания программных продуктов, иностранных языков, наличие лицензий или сертификатов (при необходимости)
Профессиональная оценка
Как правило, проходит в форме структурированного интервью по профессиональным компетенциям. Может проводится тестирование на профессиональные знания, предлагаться тестовые задания или другие формы оценки профессиональных компетенций.
Собеседование с комиссией по персоналу
Проходит в форме структурированного интервью. Часть интервью может проводится на английском языке. Для приглашенных на этот этап может предварительно проводится дистанционное тестирование способностей (Aptitude Tests) и личностно-деловых компетенций в форме опросника (Wave Professional Styles). Справочно: ссылка для подготовки кандидатов https://www.savilleassessment.com/practice-preparation-advice-for-candidates/
После собеседования с Комиссией по персоналу финальному кандидату может быть сделано предложение о работе
Принципы международного конкурса
В Банке действует система подбора персонала на основе международного конкурса, которая позволяет формировать высококвалифицированную команду специалистов, способных качественно реализовывать стоящие перед Банком задачи
Равные возможности
Банк предоставляет равные возможности для участия в международном конкурсе всем лицам, независимо от их расы, религиозной или национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, социального статуса и других различий.
Единые критерии
Банк использует единые критерии оценки и отбора кандидатов, ориентированные прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы.
Транспарентность
Процесс отбора понятен всем кандидатам и другим участникам конкурсного отбора в Банке.
О вакансиях и карьере в МБЭС
1. Если я не являюсь гражданином страны-участницы МБЭС, могу ли я принять участие в международном Конкурса на вакансию?
Подбор персонала в МБЭС осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
2. Сколько времени занимает процесс отбора кандидатов?
Конкурс продолжается с момента открытия до заключения с финальным кандидатом трудового договора, но не более 6 месяцев со дня открытия Конкурса. На практике время закрытия вакансии составляет около 4 недель.
3. Какой состав Конкурсной комиссии?
На вакансии уровня должности «Руководитель» в состав Конкурсной комиссии входит Правление Банка.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:Член Правления, курирующий подразделение, в котором открыта вакансия;
Руководитель структурного подразделения, в котором открыта вакансия;
Сотрудник Управления по работе с персоналом.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:
4. На каком языке проходят собеседования?
Собеседования проходят, как правило, на русском языке – рабочем языке МБЭС. Однако в случаях, когда требованиями должности предусмотрено знание английского языка, часть собеседований (или все собеседования) могут проходить на английском языке.
5. Могут ли собеседования проходить дистанционно?
Да, все собеседования и другие оценочные процедуры могут проводиться дистанционно. Однако необходимо, чтобы во время собеседований у вас было устойчивое высокоскоростное Интернет-соединение и качественное оборудование, позволяющее обеспечивать хорошую аудио и видео связь. Как правило, собеседования, проводимые в дистанционном формате, записываются для проведения наилучшей и объективной оценки разных кандидатов, участвующих в отборе.
6. Какие критерии используются при выборе кандидатов на вакансии?
Банк использует единые критерии оценки и отбора Кандидатов, ориентированные, прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы. Эти критерии определяются квалификационными требованиями, предъявляемые Банком к разным уровням и категориям должностей, включающие требования к уровню образования, опыту работы, знанию иностранных языков, уровню владения персональным компьютером и другие.
Не нашли
подходящую
вакансию?
подходящую
вакансию?
Вы можете направить нам свое резюме