МБЭС – это высокопрофессиональный международный коллектив, способный обеспечить решение задач клиентов.
Особенности работы в МБЭС
Учрежденный в 1963 году, Международный банк экономического сотрудничества — это уникальный многосторонний банк развития с богатой историей и неизменно профессиональным штатным кадровым составом на всех этапах своего развития. Как уникальный финансовый институт, прошедший ряд внутренних реформ и успешно развивающийся в настоящий момент, Банк под легендарным брендом «МБЭС», способствует профессиональному и карьерному росту своих сотрудников в условиях международной деловой среды и партнерства, сохраняя традиции прошлого и развиваясь в ногу со временем.
- Мы с уважением относимся к ценностям, культуре, убеждениям, традициям, деловым обычаям наших клиентов, партнеров, сообществ и людей во всем мире.
- Мы ведем бизнес честно и прозрачно, отвечаем за свои слова и за свои дела.
- Мы готовы слушать и слышать, чтобы решать все вопросы совместно путем диалога, нахождения взаимовыгодных решений и компромиссов.
- Мы готовы прийти на помощь тем, кто в ней нуждается, чтобы совместно достичь результата.
- Мы служим своим народам, своим клиентам, своему делу.
- Наша работа – многосторонняя финансовая дипломатия.
- Мы сохраняем приверженность своему делу даже в сложных и неблагоприятных условиях.
- Нас мотивирует выработка идей и воплощение их в реальность.
- Мы – команда профессионалов, мы принимаем умные просчитанные решения.
- Наша самоотдача и любовь к делу помогают нам справляться с любыми задачами.
- Мы удерживаем фокус на главном, не распыляя ресурсов.
- Мы за последовательное достижение целей и самосовершенствование.
- Разнообразие, различия и разносторонность – наши преимущества. Мы взаимно обогащаем друг друга.
- Мы открыты для новых партнерств, чтобы вместе двигаться вперед.
- Мы не отступаем, столкнувшись с проблемами, а видим возможности и двигаемся вперед.
- Наш приоритет – инвестиции в создание ценности.
Директор Административного управления
- Должностные обязанности
- Организовывать работу и осуществлять контроль деятельности по следующим направлениям:
- организовывать поиск арендаторов, проведение переговоров и заключение договоров на аренду недвижимости в интересах Банка;
- организовывать закупки товаров и услуг в интересах материально-технического обслуживания Банка по инициативе Управления и в соответствии с решениями Коллегиальных органов или по заявкам подразделений в соответствии с нормативными документами МБЭС;
- обеспечивать качественное обслуживание и эксплуатацию комплекса зданий МБЭС, включая, но не ограничиваясь проведением текущего планового и внепланового ремонта, организацией контроля за коммунальными платежами, контроля и своевременного ремонта коммуникаций, систем вентиляции, водоснабжения, пожаротушения и пр.;
- Организовывать в интересах Банка и его сотрудников транспортное обеспечение, управление транспортным парком, управление услугами питания и другими административно-хозяйственные услуги;
- Организовывать эксплуатацию и уборку прилегающей территории, а также организовывать рабочее взаимодействие с муниципальными органами власти.
- Формулировать и достигать ключевых показателей эффективности в своей области ответственности.
- Критерии для отбора
- Высшее образование: финансовое, экономическое, внешнеэкономическое, инженерное или естественные науки;
- Профильный опыт – не менее 7-и лет в сфере управления недвижимостью и эксплуатации коммерческих зданий и сооружений;
- Опыт взаимодействия с местными властями и поставщиками услуг относительно вопросов эксплуатации и обслуживания недвижимости;
- Опыт руководства самостоятельными структурными подразделениями;
- Опыт работы в зарубежных или в международных финансовых организациях оценивается как преимущество;
- Знание законодательства в области сделок с коммерческой недвижимостью, строительных норм и правил, требований федеральных и муниципальных властей к собственникам коммерческой недвижимости;
- Навыки организации взаимодействия с акционерами, арендаторами, поставщиками коммунальных услуг, подрядчиками в области ремонта, обслуживания, эксплуатации и строительства;
- Глубокая осведомлённость в вопросах организации пожарной безопасности, реагирования на ЧС, понимание требований промышленной безопасности, техники безопасности и охраны труда;
- Навыки установления, поддержания и развития отношений с внутренними и внешними клиентами, аккуратность, внимание к деталям;
- Организационные навыки и возможность достигать результатов в условиях многозадачности; стрессоустойчивость, адаптивность к изменяющимся условиям бизнеса, активная работа в команде;
- Английский язык – продвинутый (уровень не ниже B2);
- Русский – свободный уровень владения (в т.ч. устно) (уровень не ниже С1);
- Продвинутый пользователь MS Office.
Главный экономист Отдела финансового планирования и отчетности Финансового управления
- Должностные обязанности
- Участие в процессе подготовки плановых документов Банка на соответствующий год; сбор и систематизация информации от структурных подразделений Банка в процессе подготовки плановых документов в части показателей по основной банковской деятельности.
- Участие в процессе мониторинга исполнения параметров плановых документов Банка.
- Участие в процессе построения прогноза финансового результата Банка и отдельных финансовых показателей.
- Участие, а в перспективе и самостоятельное проведение финансового анализа и оценки финансового состояния Банка.
- Формирование и составление управленческой отчетности по отдельным показателям по основной банковской деятельности, предоставляемой органам управления МБЭС, по запросам структурных подразделений Банка, а также по запросам рейтинговых агентств и внешних контрагентов.
- Критерии для отбора
- Высшее образование в области экономики, финансов, банковского дела;
- Опыт работы:
- в сфере подготовки управленческой отчетности не менее 3 (трех) лет;
- в сфере планирования – не менее 3 (трех) лет;
- в финансово-банковской сфере не менее 3 (трех) лет;
- в должности главного экономиста/начальника отдела в финансово-банковской сфере не менее 3 (трех) лет;
- Опыт работы в международных и национальных банках развития является преимуществом;
- Опыт работы с АБС «ЦФТ-Банк» будет являться преимуществом;
- Устный и письменный английский язык (B2 и выше);
- Свободное владение русским языком в устной и письменной форме;
- Продвинутый пользователь MS Office и MS Outlook.
Главный специалист, Управление безопасности
- Должностные обязанности
- Разработка и развитие архитектуры информационной безопасности (ИБ) в рамках Системы управления информационной безопасностью (СУИБ).
- Управление рисками ИБ (методология, оценка, обработка).
- Разработка и актуализация политик, процедур, инструкций согласно ISO 27001.
- Взаимодействие с аудиторами, проведение аудитов системы SWIFT.
- Обучение и повышение осведомленности сотрудников.
- Стратегическое планирование и отчетность перед руководством управления и Банка.
- Критерии для отбора
- Высшее образование в области математики, физики, информационных технологий или других технических дисциплин.
- Опыт работы в сфере обеспечения информационной безопасности банка в должности уровня эксперт и выше в течение 5 и более лет.
- Знания:
- Детальное знание семейства стандартов ISO/IEC 27000, понимание NIST CSF;
- Знание методов управления рисками (ISO 27005), циклов PDCA и SDLC;
- Понимание основ бизнес-процессов Банка и того, как ИБ интегрируется в них;
- Знание принципов архитектуры безопасности и моделей зрелости.
- Навыки:
- Навык разработки политик, стандартов, процедур ИБ. Навык проведения интервью и сбора требований;
- Навык планирования работ по внедрению СУИБ, управления бюджетом и ресурсами, контроля выполнения планов обработки рисков;
- Навык проведения качественной оценки рисков ИБ, определения приоритетов;
- Навык подготовки и проведения презентаций для руководства, обучения сотрудников, взаимодействия с аудиторами.
- Продвинутый пользователь MS Office.
- Русский – строго высокий уровень владения (в т.ч. устно) (уровень не ниже С1).
- Английский – в пределах профессиональной деятельности (уровень не ниже В2).
Главный специалист, Управление безопасности
- Должностные обязанности
- Организация обеспечения физической безопасности объекта, личной безопасности сотрудников охраняемой организации, сохранности имущества: установка и функционирование систем контроля, организация работы частной охранной организации, взаимодействие с правоохранительными органами.
- Организация обеспечения экономической безопасности объекта: проверка потенциальных контрагентов и кандидатов на работу.
- Критерии для отбора
- Диплом о высшем юридическом образовании или об окончании обучения в высшем военно-учебном или аналогичном учреждении.
- Опыт работы:
- не менее 5 лет в сфере обеспечения физической и/или экономической безопасности предприятий финансового сектора, промышленности, транспорта, военных объектов.
- Знания и навыки:
- умение выстраивать и контролировать систему охранных мер на объекте (ТСО, ЧОО), организовывать взаимодействие с сотрудниками охраны и техническим персоналом;
- знание технических характеристик задействованных средств охраны и основных правил их применения;
- аналитический склад ума, умение осуществлять контроль за развитием оперативной обстановки, своевременно вырабатывать управленческие решения. Развитые организаторские способности.
- Продвинутый пользователь MS Office.
- Знание русского языка на уровне носителя языка в устной и письменной форме.
- Английский язык (А1 и выше).
Главный специалист Отдела ИТ инфраструктуры Управления информационных технологий
- Должностные обязанности
- Проектирование и внедрение архитектуры географически распределенной инфраструктуры (основная площадка + резервный ЦОД).
- Разработка и регулярное тестирование планов аварийного восстановления (DRP).
- Обеспечение целевых показателей доступности систем (RTO / RPO) в соответствии с требованиями бизнеса и регуляторов.
- Взаимодействие с провайдерами услуг внешних ЦОД (контроль соблюдения SLA, управление размещением оборудования, организация каналов связи между площадками).
- Администрирование и оптимизация кластеров виртуализации на базе VMware.
- Управление сетевой инфраструктурой Cisco (L2/L3, Wi-Fi, VPN-шлюзы).
- Обеспечение бесперебойной работы почтовой системы MS Exchange.
- Развертывание и сопровождение сервисов на базе Linux (мониторинг, контейнеризация).
- Администрирование систем хранения данных и гиперконвергентных решений (Nutanix).
- Эксплуатация и развитие инфраструктуры Microsoft (AD, DNS, DHCP и др.).
- Поддержка и настройка корпоративной телефонии Cisco UCM.
- Участие в проектах по обеспечению информационной безопасности и импортозамещению (как преимущество).
- Ведение технической документации и схем (Visio/Confluence).
- Критерии для отбора
- Высшее техническое образование и/или образование в области информационных технологий; дополнительное образование в финансовой области приветствуется.
- Опыт работы не менее 5 лет в системном администрировании/инфраструктурных проектах (опыт в финансовом секторе крайне желателен). Опыт успешного внедрения сложных программно-аппаратных решений «с нуля». Умение читать и понимать техническую документацию на английском языке.
- Профессиональные навыки и технологии (Hard Skills):
- Распределенная отказоустойчивая ИТ-инфраструктура:
- Опыт администрирования платформы VMware Cloud Director или аналогичных.
- Инструменты репликации и восстановления: глубокие знания VMware Site Recovery Manager (SRM), Veeam Availability Suite (Replication) или аппаратных средств репликации СХД.
- Виртуализация и СХД:
- Экспертные знания VMware vSphere (7.0+): установка, настройка, миграция, работа с HA, DRS, vMotion.
- Опыт работы с СХД: понимание принципов работы SAN (FC, iSCSI), опыт администрирования решений enterprise-уровня.
- Сетевые технологии:
- Cisco Expert: глубокое понимание стека протоколов TCP/IP, опыт настройки коммутаторов, маршрутизаторов и межсетевых экранов.
- Опыт построения и поддержки корпоративных Wi-Fi сетей (WLC).
- Настройка защищенных каналов связи: VPN (Site-to-Site, AnyConnect).
- Инфраструктура Microsoft:
- Windows Server: углубленное администрирование AD (групповые политики, сайты, доверительные отношения).
- Уверенное владение ролями: DNS, DHCP, IIS, DFS.
- Опыт работы с WAP, ADFS, WSUS, KMS.
- MS Exchange Server: администрирование почтовых баз, настройка правил получения/отправки, поиск и устранение неисправностей, настройка через powershell.
- Linux и Мониторинг:
- Опыт администрирования Linux (Ubuntu/Debian/CentOS).
- Опыт развертывания и кастомизации систем мониторинга Zabbix и визуализации Grafana (или подобных).
- Базовые навыки работы с Docker (администрирование контейнеров, понимание принципов оркестрации, развертывание и обновление приложений).
- Криптография:
- Навыки администрирования элементов инфраструктуры PKI в средах Windows и Linux.
- Телефония:
- Опыт администрирования Cisco Unified Communications Manager (CUCM): настройка телефонов, маршрутизация вызовов, голосовые шлюзы.
- Дополнительные знания и опыт в следующих областях будут существенным преимуществом:
- Администрирование платформы Nutanix (AHV/AOS, AFS).
- Опыт построения Metro-кластеров: знание технологий VMware vSphere Metro Storage Cluster (vMSC) или аналогов.
- Сетевая связность (L2/L3 Extension): опыт «растягивания» сетей между площадками (технологии OTV, VXLAN, EVPN или специализированные решения от Cisco).
- Балансировка трафика: опыт работы с решениями Global Server Load Balancing (GSLB) для автоматического переключения пользователей между ЦОДами.
- Распределенная отказоустойчивая ИТ-инфраструктура:
- Устный и письменный английский язык (B2 и выше).
- Свободное владение русским языком.
- Пользователь MS Office на экспертном уровне.
Главный специалист Отдела разработки и поддержки систем и приложений Управления информационных технологий
- Должностные обязанности
- Разработка и развитие банковских систем:
- Проектирование и разработка локальных объектов и функционала в среде АБС «ЦФТ-Банк» (IBSO).
- Написание программного кода на языках PL/SQL и PL Plus для СУБД Oracle.
- Создание и настройка банковских продуктов: расчетно-кассовое обслуживание (РКО), ценные бумаги, депозиты и расчетные центры.
- Разработка интеграционных решений для взаимодействия АБС с внешними системами.
- Автоматизация процессов: создание процедур многопоточной обработки данных и систем импорта/экспорта файлов.
- Разработка отчетности: настройка обязательной банковской, аналитической и управленческой отчетности.
- Сопровождение и системная интеграция:
- Администрирование системы «ЦФТ-Банк» по всей линейке внедренных модулей.
- Установка обновлений и плановых доработок на АБС.
- Миграция данных: конвертация исторической информации (счета, клиенты, платежные документы) при переходе с исторических систем.
- Техническая поддержка: анализ и исправление ошибок в работе ПО, консультирование сотрудников банка по выполненным настройкам.
- Аналитическая и управленческая деятельность:
- Бизнес-анализ: взаимодействие с бизнес-подразделениями, сбор требований, постановка задач на разработку и тестирование функционала.
- Управление проектами: участие в проектах по внедрению ЦФТ и построению интеграционных решений.
- Работа с документацией: написание технических заданий, пользовательских инструкций.
- Критерии для отбора
- Высшее техническое образование и/или образование в области информационных технологий; дополнительное образование в финансовой области приветствуется.
- Опыт работы не менее 5 лет в сфере информационных технологий и банковской разработки.
- Профессиональные навыки и технологии (Hard Skills):
- Платформа ЦФТ-Банк (IBSO):
- Профессиональное владение средой и архитектурой АБС «ЦФТ-Банк».
- Опыт разработки локальных объектов, операций и нестандартных продуктов в ЦФТ.
- Участие в проектах по внедрению системы АБС «ЦФТ-Банк».
- Программирование и СУБД:
- Экспертное знание PL/SQL, SQL и PL Plus.
- Опыт работы с СУБД Oracle (версии 8i, 9 и выше).
- Навыки разработки процедур многопоточной обработки данных.
- Интеграция и отчетность:
- Опыт реализации межсистемного взаимодействия (АРМ КБР, интеграция систем клиент-банк с АБС «ЦФТ-Банк»).
- Настройка обязательной и управленческой отчетности.
- Импорт/экспорт данных (включая работу с SWIFT-документами).
- Платформа ЦФТ-Банк (IBSO):
- Функциональный опыт:
- Банковские продукты: глубокое понимание процессов РКО, депозитов, кредитов, работы расчетного центра, кассовых операций и фондовых подсистем.
- Бухгалтерский учет: знание принципов бухгалтерского учета в кредитных организациях.
- Администрирование: опыт сопровождения и настройки банковских систем, включая установку обновлений и патчей.
- Устный и письменный английский язык (B2 и выше).
- Свободное владение русским языком.
- Пользователь MS Office на экспертном уровне.
Этапы процесса отбора кандидатов
В Международном Банке экономического сотрудничества подбор персонала осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
Целью организации Конкурса является определение Кандидата, в наибольшей степени соответствующего Квалификационным требованиям и потребностям Банка. При участии в международном Конкурсе на вакансии в МБЭС Кандидаты проходят следующие этапы отбора:
Отбор заявок
Оценка соответствия базовым требованиям заявки: наличие необходимого профильного опыта работы, знания программных продуктов, иностранных языков, наличие лицензий или сертификатов (при необходимости)
Профессиональная оценка
Как правило, проходит в форме структурированного интервью по профессиональным компетенциям. Может проводится тестирование на профессиональные знания, предлагаться тестовые задания или другие формы оценки профессиональных компетенций.
Собеседование с комиссией по персоналу
Проходит в форме структурированного интервью. Часть интервью может проводится на английском языке. Для приглашенных на этот этап может предварительно проводится дистанционное тестирование способностей (Aptitude Tests) и личностно-деловых компетенций в форме опросника (Wave Professional Styles). Справочно: ссылка для подготовки кандидатов https://www.savilleassessment.com/practice-preparation-advice-for-candidates/
После собеседования с Комиссией по персоналу финальному кандидату может быть сделано предложение о работе
Принципы международного конкурса
В Банке действует система подбора персонала на основе международного конкурса, которая позволяет формировать высококвалифицированную команду специалистов, способных качественно реализовывать стоящие перед Банком задачи
Равные возможности
Банк предоставляет равные возможности для участия в международном конкурсе всем лицам, независимо от их расы, религиозной или национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, социального статуса и других различий.
Единые критерии
Банк использует единые критерии оценки и отбора кандидатов, ориентированные прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы.
Транспарентность
Процесс отбора понятен всем кандидатам и другим участникам конкурсного отбора в Банке.
О вакансиях и карьере в МБЭС
1. Если я не являюсь гражданином страны-участницы МБЭС, могу ли я принять участие в международном Конкурса на вакансию?
Подбор персонала в МБЭС осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
2. Сколько времени занимает процесс отбора кандидатов?
Конкурс продолжается с момента открытия до заключения с финальным кандидатом трудового договора, но не более 6 месяцев со дня открытия Конкурса. На практике время закрытия вакансии составляет около 4 недель.
3. Какой состав Конкурсной комиссии?
На вакансии уровня должности «Руководитель» в состав Конкурсной комиссии входит Правление Банка.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:Член Правления, курирующий подразделение, в котором открыта вакансия;
Руководитель структурного подразделения, в котором открыта вакансия;
Сотрудник Управления по работе с персоналом.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:
4. На каком языке проходят собеседования?
Собеседования проходят, как правило, на русском языке – рабочем языке МБЭС. Однако в случаях, когда требованиями должности предусмотрено знание английского языка, часть собеседований (или все собеседования) могут проходить на английском языке.
5. Могут ли собеседования проходить дистанционно?
Да, все собеседования и другие оценочные процедуры могут проводиться дистанционно. Однако необходимо, чтобы во время собеседований у вас было устойчивое высокоскоростное Интернет-соединение и качественное оборудование, позволяющее обеспечивать хорошую аудио и видео связь. Как правило, собеседования, проводимые в дистанционном формате, записываются для проведения наилучшей и объективной оценки разных кандидатов, участвующих в отборе.
6. Какие критерии используются при выборе кандидатов на вакансии?
Банк использует единые критерии оценки и отбора Кандидатов, ориентированные, прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы. Эти критерии определяются квалификационными требованиями, предъявляемые Банком к разным уровням и категориям должностей, включающие требования к уровню образования, опыту работы, знанию иностранных языков, уровню владения персональным компьютером и другие.
Не нашли
подходящую
вакансию?
подходящую
вакансию?
Вы можете направить нам свое резюме
En
Bằng tiếng việt
Mongoloor