En
На български
Bằng tiếng việt
Mongoloor
Po polsku
În limba română
Po slovensky
V češtině
МБЭС – это высокопрофессиональный международный коллектив, способный обеспечить решение задач клиентов.
Особенности работы в МБЭС
Учрежденный в 1963 году, Международный банк экономического сотрудничества — это уникальный многосторонний банк развития с богатой историей и неизменно профессиональным штатным кадровым составом на всех этапах своего развития. Как уникальный финансовый институт, прошедший ряд внутренних реформ и успешно развивающийся в настоящий момент, Банк под легендарным брендом «МБЭС», способствует профессиональному и карьерному росту своих сотрудников в условиях международной деловой среды и партнерства, сохраняя традиции прошлого и развиваясь в ногу со временем.
- Участие сотрудников в реализации проектов, направленных на развитие экономик стран-членов Банка (инфраструктурные, энергетические, научные, сельскохозяйственные)
- Стабильная устойчивая организация с богатой историей
- Взаимодействие с международными клиентами и коллегами из стран-членов Банка
- Уважение к личностному разнообразию, учет различных интересов
- Прозрачность деятельности, высокие этические стандарты
- Конкурентоспособный пакет вознаграждения и социальных гарантий и льгот
- Возможность соблюдения баланса работы и личной жизни
- Разнообразные задачи и вызовы, связанные с мандатом и ролью банка развития
- Развитие компетенций в команде опытных профессионалов в ключевых банковских дисциплинах
Главный специалист Управления кредитования
-
Должностные обязанности:
- Комплексный анализ кредитных заявок корпоративных клиентов (крупный, средний и малый бизнес на территории стран-членов МБЭС) в рамках сделок торгового финансирования, синдицированного и прямого кредитования:
- анализ финансовой устойчивости заемщиков, поручителей и гарантов по отчетности МСФО и РСБУ; проведение консолидации отчетности группы компаний;
- анализ среды: основные тенденции рынка и конкретной отрасли, сравнение с конкурентами;
- анализ предоставленного клиентом бизнес-плана, финансовой модели и проектной документации;
- подготовка и стресс-тестирование DCF-моделей, расчет показателей инвестиционной привлекательности;
- предварительная оценка кредитных рисков, подготовка выводов и рекомендаций по структурированию кредитных сделок в форме соответствующего Кредитного заключения;
- защита позиции на Кредитном комитете;
- подготовка и согласование кредитной документации, формирование и ведение кредитных досье клиентов.
- Мониторинг кредитных сделок:
- мониторинг финансового состояния заемщиков, поручителей и гарантов, контроль соблюдения заемщиками условий кредитных договоров, контроль целевого использования средств;
- подготовка рекомендаций по результатам мониторинга с целью профилактики проблемной задолженности.
- Участие в подготовке внутренней и внешней отчетности Управления;
- Умение вести переговоры и деловую переписку, выстраивать взаимоотношения с иностранными и российскими контрагентами.
-
Критерии для отбора
- Высшее финансово-экономическое образование (ведущие ВУЗы стран-членов Банка или других государств);
- Не менее 5 лет в сфере анализа кредитных рисков, желательно в должности кредитного аналитика;
- Опыт работы с продуктами торгового финансирования, глубокое знание документарных продуктов и прочих форм торгового финансирования;
- Знание UCP 600 и соответствующего российского законодательства;
- Опыт работы с синдицированными кредитами, знание стандартов LMA;
- Опыт работы в международной финансовой организации будет являться преимуществом;
- Опыт работы в области анализа проектов и кредитных сделок – не менее 3-х лет;
- Наличие сертификата CFA (Level 1 и выше) будет являться преимуществом;
- Устный и письменный английский язык (С1 - upper intermediate и выше);
- Свободное владение русским языком в устной и письменной форме, в том числе способность грамотно и структурированно излагать мысли и аналитические выводы на письменном русском языке;
- Уверенный пользователь MS Office и MS Outlook.
Главный специалист Отдела поддержки пользователей Управления информационных технологий
-
Должностные обязанности:
- Сопровождение банковских продуктов в АБС "ЦФТ-Банк" – функциональное ядро, касса, кредиты, депозиты, РКО, МБК, обязательная отчётность, ценные бумаги, электронный архив;
- Контроль актуальности документов по использованию и конфигурации информационных систем и компонентов;
- Координирования процессов по разработке программного обеспечения и сопровождение автоматизированной банковской системы;
- Подготовка и согласование предложений, а также реализация проектов по внедрению информационных систем и технологий, автоматизации банковских технологических процессов;
- Ведение проектов по интеграции АБС "ЦФТ-Банк" с ДБО, платёжными системами, личным кабинетом и другими информационными системами.
-
Критерии для отбора:
- Высшее техническое образование и/или образование в области информационных технологий;
- Опыт работы не менее 5 лет в сфере информационных технологий;
- Опыт работы не менее 3 лет в сопровождении АБС;
- Опыт внедрения АБС;
- Наличие специализированных сертификатов (например, MS SQL Server, CISCO или HP) является преимуществом;
- Устный и письменный английский язык (B2 и выше);
- Свободное владение русским языком (C1);
- Пользователь MS Office на экспертном уровне.
Начальник Отдела методологии и бизнес-процессов Управления стратегического планирования и анализа
-
Должностные обязанности:
- Мэппинг и анализ действующих бизнес-процессов Банка в проактивном взаимодействии с его подразделениями на предмет их эффективности и соответствия современным практикам;
- Подготовка предложений и дорожных карт по оптимизации бизнес-процессов, включая предложения по наиболее эффективному использованию человеческих ресурсов Банка;
- Координация и методологическая поддержка подразделений при разработке регламентов, инструкций и других нормативных документов Банка в рамках оптимизации бизнес-процессов;
- Организация и координация деятельности рабочих групп Банка, связанных с разработкой, оценкой и внедрением новых продуктов.
- Управление иными проектами по повышению эффективности деятельности Банка.
-
Критерии для отбора:
- Высшее финансово-экономическое образование (ведущие ВУЗы стран-членов Банка или других государств) cо специализацией по одному или нескольким предпочтительным направлениям:
- Банковское дело;
- Экономика и финансы;
- Управление бизнес-процессами;
- Управление бизнесом и организацией;
- Стратегический маркетинг.
- Опыт в банковской сфере не менее 10 лет (в международном или государственном банке развития);
- Не менее 5 лет опыта работы в сфере анализа, моделирования и повышения эффективности банковских бизнес-процессов;
- Не менее 3 лет опыта в подготовке, согласовании и одобрении методологии, связанной с банковской деятельностью, банковскими политиками и/или процессами;
- Не менее 3 лет опыта управления проектами (самостоятельно и в составе профильных рабочих групп) в области повышения эффективности банковской деятельности;
- Обязательно наличие примеров успешно завершенных проектов по оптимизации банковских бизнес-процессов и/или создании получившей одобрение релевантной методологии;
- Обязательны развитые коммуникационные навыки, способность договариваться с разными заинтересованными сторонами и умение конструктивно аргументировать свою точку зрения внешним и внутренним партнерам;
- Устный и письменный английский язык (С1 и выше);
- Свободное владение русским языком (способность грамотно и структурированно излагать мысли и аналитические выводы на письменном русском языке).
-
Дополнительные преимущества у кандидатов со следующими компетенциями:
- Наличие МВА или PhD в одной из вышеуказанных дисциплин;
- Наличие сертификации ARIS или другой сертификации в сфере управления бизнес-процессами;
- Отличное знание Excel, Word и PowerPoint;
- Наличие опыта в следующих областях:
- Опыт во внедрении IT-решений (CRM, ERP);
- Опыт разработки систем KPI и контроля их выполнения, особенно в части карт нормирования для сотрудников фронт-офисных подразделений Банка и оценки эффективности их работы;
- Опыт в проектах стратегического маркетинга, связанный с разработкой, финансовой оценкой и моделированием новых банковских продуктов;
- Опыт в разработке, презентации и внедрении традиционных и альтернативных банковских продуктов и программ.
Этапы процесса отбора кандидатов
В Международном Банке экономического сотрудничества подбор персонала осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
Целью организации Конкурса является определение Кандидата, в наибольшей степени соответствующего Квалификационным требованиям и потребностям Банка. При участии в международном Конкурсе на вакансии в МБЭС Кандидаты проходят следующие этапы отбора:
Отбор заявок
Оценка соответствия базовым требованиям заявки: наличие необходимого профильного опыта работы, знания программных продуктов, иностранных языков, наличие лицензий или сертификатов (при необходимости)
Профессиональная оценка
Как правило, проходит в форме структурированного интервью по профессиональным компетенциям. Может проводится тестирование на профессиональные знания, предлагаться тестовые задания или другие формы оценки профессиональных компетенций.
Собеседование с комиссией по персоналу
Проходит в форме структурированного интервью. Часть интервью может проводится на английском языке. Для приглашенных на этот этап может предварительно проводится дистанционное тестирование способностей (Aptitude Tests) и личностно-деловых компетенций в форме опросника (Wave Professional Styles). Справочно: ссылка для подготовки кандидатов https://www.savilleassessment.com/practice-preparation-advice-for-candidates/
После собеседования с Комиссией по персоналу финальному кандидату может быть сделано предложение о работе
Принципы международного конкурса
В Банке действует система подбора персонала на основе международного конкурса, которая позволяет формировать высококвалифицированную команду специалистов, способных качественно реализовывать стоящие перед Банком задачи
Равные возможности
Банк предоставляет равные возможности для участия в международном конкурсе всем лицам, независимо от их расы, религиозной или национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, социального статуса и других различий.
Единые критерии
Банк использует единые критерии оценки и отбора кандидатов, ориентированные прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы.
Транспарентность
Процесс отбора понятен всем кандидатам и другим участникам конкурсного отбора в Банке.
О вакансиях и карьере в МБЭС
1. Если я не являюсь гражданином страны-участницы МБЭС, могу ли я принять участие в международном Конкурса на вакансию?
Подбор персонала в МБЭС осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
2. Сколько времени занимает процесс отбора кандидатов?
Конкурс продолжается с момента открытия до заключения с финальным кандидатом трудового договора, но не более 6 месяцев со дня открытия Конкурса. На практике время закрытия вакансии составляет около 4 недель.
3. Какой состав Конкурсной комиссии?
На вакансии уровня должности «Руководитель» в состав Конкурсной комиссии входит Правление Банка.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:Член Правления, курирующий подразделение, в котором открыта вакансия;
Руководитель структурного подразделения, в котором открыта вакансия;
Сотрудник Управления по работе с персоналом.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:
4. На каком языке проходят собеседования?
Собеседования проходят, как правило, на русском языке – рабочем языке МБЭС. Однако в случаях, когда требованиями должности предусмотрено знание английского языка, часть собеседований (или все собеседования) могут проходить на английском языке.
5. Могут ли собеседования проходить дистанционно?
Да, все собеседования и другие оценочные процедуры могут проводиться дистанционно. Однако необходимо, чтобы во время собеседований у вас было устойчивое высокоскоростное Интернет-соединение и качественное оборудование, позволяющее обеспечивать хорошую аудио и видео связь. Как правило, собеседования, проводимые в дистанционном формате, записываются для проведения наилучшей и объективной оценки разных кандидатов, участвующих в отборе.
6. Какие критерии используются при выборе кандидатов на вакансии?
Банк использует единые критерии оценки и отбора Кандидатов, ориентированные, прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы. Эти критерии определяются квалификационными требованиями, предъявляемые Банком к разным уровням и категориям должностей, включающие требования к уровню образования, опыту работы, знанию иностранных языков, уровню владения персональным компьютером и другие.