МБЭС – это высокопрофессиональный международный коллектив, способный обеспечить решение задач клиентов.
Особенности работы в МБЭС
Учрежденный в 1963 году, Международный банк экономического сотрудничества — это уникальный многосторонний банк развития с богатой историей и неизменно профессиональным штатным кадровым составом на всех этапах своего развития. Как уникальный финансовый институт, прошедший ряд внутренних реформ и успешно развивающийся в настоящий момент, Банк под легендарным брендом «МБЭС», способствует профессиональному и карьерному росту своих сотрудников в условиях международной деловой среды и партнерства, сохраняя традиции прошлого и развиваясь в ногу со временем.
- Участие сотрудников в реализации проектов, направленных на развитие экономик стран-членов Банка (инфраструктурные, энергетические, научные, сельскохозяйственные)
- Стабильная устойчивая организация с богатой историей
- Взаимодействие с международными клиентами и коллегами из стран-членов Банка
- Уважение к личностному разнообразию, учет различных интересов
- Прозрачность деятельности, высокие этические стандарты
- Конкурентоспособный пакет вознаграждения и социальных гарантий и льгот
- Возможность соблюдения баланса работы и личной жизни
- Разнообразные задачи и вызовы, связанные с мандатом и ролью банка развития
- Развитие компетенций в команде опытных профессионалов в ключевых банковских дисциплинах
Директор Операционного управления
-
Должностные обязанности:
- Организовывать и контролировать работу по:
- оформлению, сопровождению операций, проводимых Казначейством МБЭС;
- ведению платежной позиции по корреспондентским и депо счетам в режиме Т-0;
- исполнению операционного обслуживания клиентов;
- оформлению и сопровождению операций торгового финансирования, кредитных и документарных операций;
- Взаимодействие с корпоративными клиентами, банками, ЭКА, иными финансовыми организациями и внутренними подразделениями МБЭС для реализации расчетно-кассового обслуживания и реализации сделок, поддержания эффективных рабочих отношений с клиентами и банками-корреспондентами и иными финансовыми организациями;
- Достижение ключевых показателей эффективности.
- Высшее образование: финансовое, экономическое, внешнеэкономическое, математика или естественные науки;
- Профильный опыт – не менее 7-и лет в сфере банковского дела, в т.ч. с зарубежными корпоративными клиентами и финансовыми институтами; не менее 3х лет в должности, аналогичной должности «директор Операционного управления» по масштабу и уровню ответственности;
- Специфический опыт по направлению «операционное обеспечение межбанковских, казначейских и клиентских сделок»:
- сделки с финансовыми институтами, корпоративными клиентами в области торгового, структурного, синдицированного финансирования;
- бэк-офисное обеспечение казначейских операций: проведение и оптимизация расчетов по FXMM сделкам (двусторонние и на организованных торгах) и сделкам с производными финансовыми инструментами, включая маржирование, проведение расчетов по торговым и репо операциям с ценными бумагами на внутреннем и внешнем рынках, взаимодействие с российскими и иностранными депозитариями;
- опыт работы в системе SWIFT и СПФС.
- Опыт работы в зарубежных или международных финансовых организациях и с азиатскими контрагентами оценивается как преимущество;
- Навыки организации операционной банковской деятельности; знание международных кредитных и расчетных операций, валютного контроля, знание организации, оформления, сопровождения казначейских операций, проведения расчетных операций с клиентами и банками корреспондентами и их контроль;
- Знание международного банковского законодательства/практики в сфере торгового и синдицированного финансирования;
- Навыки установления, поддержания и развития отношений: аккуратность, внимание к деталям;
- Организационные навыки и возможность достигать результатов в условиях многозадачности; стрессоустойчивость, адаптивность к изменяющимся условиям бизнеса, активное лидерство в команде;
- Русский язык – свободное владение (С1);
- Английский язык – свободное владение (С1);
- Продвинутый пользователь MS Office.
-
Критерии для отбора:
Директор Управления по работе с клиентами
-
Должностные обязанности:
- Обеспечить и организовывать работу Управления, в т.ч. в части:
- развития, поддержания базы клиентов и контрагентов в существующих и новых для банка географиях;
- роста объемов и доходности кредитно-документарного портфеля, транзакционных продуктов;
- продвижения и расширения продуктовой линейки Банка (в т.ч. комплексное банковское обслуживание).
- принятия управленческих решений по вопросам, операциям, сделкам Управления (взаимодействие с коллегиальными органами управления Банка).
- Осуществлять текущее и стратегическое руководство Управлением.
- Обеспечивать достижение ключевых показателей эффективности.
- Совершенствовать бизнес-процессы и способствовать автоматизации процессов по работе с клиентами и контрагентами.
-
Критерии для отбора:
- Высшее образование: финансовое, экономическое, внешнеэкономическое.
- Профильный опыт – не менее 5-и лет в финансово-банковской сфере по направлению корпоративно-инвестиционного бизнеса, в т.ч. с зарубежными юридическими лицами.
- Опыт работы по направлениям: прямое кредитование (включая софинансирование), торговое и структурное финансирование, транзакционный бизнес (cash management) в должности, аналогичной по масштабу и уровню ответственности.
- Опыт работы в должности руководителя в финансово-банковской сфере - не менее 3 лет.
- Опыт руководящей и организаторской работы в учреждениях банковско-финансовой системы своей страны.
- Профессиональные компетенции: навыки и опыт привлечения клиентов – юридических лиц и поддержания отношений с ними; навыки и опыт взаимодействия с финансовыми институтами и реализации сделок (в т.ч. совместных) с ними – как преимущество.
- Знания:
- профессиональные знания в области международных экономических отношений, внешней торговли, банковских продуктов, транзакционного бизнеса, в т.ч. смежных отраслей (страховых, залоговых и иных продуктов);
- знания основ российского (и международного – как преимущество) банковского законодательства в сфере корпоративно-инвестиционных продуктов (в т.ч. в сфере торгового и синдицированного финансирования);
- знание основ межбанковского бизнеса как преимущество (межбанковские сделки торгового и структурного финансирования, корреспондентские отношения, международные экономические отношения);
- знание корпоративной клиентуры РФ различных сегментов (крупный бизнес, МСП).
- Навыки:
- практические навыки структурирования, реализации и сопровождения корпоративно-инвестиционных продуктов (в т.ч. транзакционных) для юридических лиц;
- навыки проведения переговоров и презентаций;
- навыки установления, поддержания и развития отношений с корпоративными клиентами и контрагентами (в т.ч. с финансовыми институтами);
- навыки организации деятельности и способности достигать результатов в условиях многозадачности (в т.ч. стрессоустойчивость, адаптивность к изменяющимся условиям бизнеса).
- Устный и письменный английский язык (С1 - upper intermediate и выше). Знание иных иностранных языков, включая китайский, оценивается как преимущество.
- Русский язык – свободное владение.
- Продвинутый пользователь MS Office.
Управляющий директор, Отдел по работе с клиентами Управления по работе с клиентами
-
Должностные обязанности:
- Поиск и представление Банку корпоративных и иных организаций из стран-членов МБЭС (прежде всего, из Монголии) и третьих стран при условии, что деятельность таких клиентов непосредственно связана со странами-членами МБЭС, для расчетно-кассового обслуживания МБЭС, с целью заключения с Банком сделок в форме операций торгового финансирования и кредитных операций.
- Консультирование клиентов по всему спектру продуктов МБЭС.
- Обеспечивать сбор полного комплекта документов, необходимых к предоставлению в МБЭС в связи с открытием, обслуживанием и закрытием банковских счетов новых клиентов, а также для рассмотрения и анализа кредитных сделок.
- Проводить сбор информации о кредитных сделках и сделках торгового финансирования, которые потенциальные клиенты хотят заключить
- Оказывать содействие в получении от клиентов надлежащих документов для открытия и ведения банковских счетов клиентов
- Участвовать в продвижении маркетинговых и презентационных материалов МБЭС.
-
Критерии для отбора:
- Высшее образование: финансовое, экономическое, внешнеэкономическое.
- Профильный опыт – по специальности в корпоративно-инвестиционном блоке, финансово-банковской сфере (в т.ч. в сфере внешнеэкономической деятельности) не менее 3х лет. Желательный опыт в должности руководителя не менее 1 года.
- Опыт по направлению кредитно-инвестиционные сделки юридических лиц (прямое кредитование, торговое и структурное финансирование, РКО, cash management) в должности, аналогичной должности «управляющий директор» по масштабу и уровню ответственности.
- Опыт реализации сложноструктурированных кредитно-инвестиционных сделок, в том числе участниками которых являются корпоративные клиенты – резиденты разных стран.
- Опыт реализации сделок в рамках программ поддержки бизнеса Монголии или поддержки экспорта из других стран как преимущество (в том числе опыт привлечения субсидий и льготного фондирования).
- Опыт работы в топ 5 банков Монголии или зарубежных финансовых организациях оценивается как преимущество.
- Знания:
- в области корпоративно-инвестиционного бизнеса, международных экономических отношений, банковских продуктов (в т.ч. расчетных); основных параметров взаимодействия и развития отношений банков и организаций;
- основных продуктов и их структурирования для корпоративных клиентов;
- линейки кредитных, документарных и транзакционных продуктов для юридических лиц на экспертном уровне;
- законодательства Монголии для корпоративного сектора (в т.ч. банковского, страхового, залогового и т.п.) как преимущество;
- программ поддержки для корпоративного сектора и сектора МСБ Монголии как преимущество.
- Навыки:
- создания структуры продаж, привлечения с «нуля»;
- проведения переговоров и презентаций;
- финансового анализа на базовом уровне (дополнительное преимущество).
- Наличие ключевых контактов в корпоративном и банковском секторе.
- Наличие ключевых контактов в институтах поддержки бизнеса Китая, Японии и других стран как преимущество.
- Английский и монгольский – свободно (уровень не ниже С1)
- Русский или китайский – как преимущество.
- Продвинутый пользователь MS Office.
Главный специалист Отдела по управлению ликвидностью, активами и пассивами Банка Управления казначейских операций
-
Должностные обязанности:
- Управление краткосрочной ликвидностью:
- проведение расчетов в рамках анализа состояния прогнозных притоков и оттоков по активам и пассивам баланса Банка с учетом платежной позиции и нормативов;
- поддержка внутренних информационных систем и алгоритмов казначейства, их оптимизация и доработка в отношении прогнозной позиции по ликвидности.
- Управление структурной ликвидностью и оптимизация балансовых АЛМ-рисков:
- сбор данных и проведение расчетов в рамках анализа структуры активов-пассивов, прогнозировании и моделировании ликвидности на среднесрочном горизонте в основных валютах;
- взаимодействие с риск-менеджментом по валидации расчетов метрик риска ликвидности и процентного риска;
- поддержка внутренних информационных систем и алгоритмов казначейства, их оптимизация и доработка в отношении структурной валютной позиции, включая ведение позиции и формирование прогнозов;
- сверка данных по валютной позиции в системах казначейства с данными отчетности;
- обработка данных для моделирования буфера ликвидности с точки зрения поддержания и выполнения балансовых ограничений по структуре и АЛМ-рискам.
- Активное взаимодействие с подразделениями Управления, формирование предложений, направленных на выполнение общих задач отдела и Управления;
- Участие в определении ценовой политики Банка по активным и пассивным операциям:
- сбор рыночных данных и проведение расчетов для определения стоимости ресурсов и построение кривых базовых процентных ставок с учетом рисков (FTP);
- выполнение задач по моделированию рисков (ликвидности и процентный), входящих в модель ценообразования FTP;
- ведение реестра сделок внутреннего фондирования;
- поддержание в рабочем состоянии данных о доступных и прогнозируемых источниках фондирования.
- Проведение необходимых расчетов по определению стоимости деривативных позиций, включая хеджирующие позиции, и участие в управлении обеспечением по таким позициям;
- Подготовка материалов заседаний коллегиальных органов по вопросам АЛМ. Участие в корпоративных процессах бизнес-планирования и бюджетирования в части планирования структуры баланса;
- Высшее образование в области точных наук и/или экономики/финансового менеджмента в ВУЗе с высоким рейтингом в стране кандидата;
- Дополнительное профессиональное обучение/тренинги по профильной деятельности управления рисками, активами-пассивами и/или финансовым рынкам и инструментам (в т.ч Fixed Income / FX / Derivatives);
- Специальные знания и навыки:
- навыки финансового анализа и математического моделирования;
- знание инфраструктуры финансовых рынков и инструментов (ценные бумаги, деривативы на валюты и процентные ставки);
- знание финансовой и управленческой отчетности банков;
- знание и практический опыт работы с применением рекомендаций BCBS, стандартов регулирования ECB/национальных регуляторов в области управления риском ликвидности;
- знание методик оценки стоимости деривативов, управления обеспечением по деривативам.
- Опыт работы от 2 лет по направлению ALM (Asset Liability Management) в аналитическом внутреннем казначействе, финансовом блоке и/или риск-менеджменте банка;
- Опыт работы с инструментами валютного и денежного рынка в рыночных казначейских подразделениях в банковской сфере является преимуществом;
- Продвинутый пользователь MS Office, навыки программирования;
- Знакомство с информационно-аналитическими системами и ресурсами. Знакомство со специализированными ALM системами является преимуществом;
- Устный и письменный английский язык (B2 и выше);
- Свободное владение русским языком.
-
Критерии для отбора:
Главный специалист Отдела стратегического анализа и планирования Управления стратегического планирования и анализа
-
Должностные обязанности:
- Подготовка аналитических материалов по экономикам стран-членов МБЭС и другим странам, выявление макроэкономических тенденций
- Подготовка отраслевых анализов и исследований
- Подготовка экономических обзоров и мониторинга соответствия потенциальных сделок миссии Банка
- Подготовка проектов отчетных документов о деятельности Банка
- Мониторинг реализации плановых документов
- Формирование и актуализация базы данных для использования в аналитических и экспертных материалах
- Участие в разработке / обновлении стратегических моделей / бизнес-планов и показателей эффективности деятельности
- Участие в проведении внутреннего анализа операционной деятельности Банка
-
Критерии для отбора:
- Высшее финансово-экономическое образование (ведущие ВУЗы стран-членов Банка или других государств) cо специализацией (Master degree) по одному или нескольким предпочтительным направлениям:
- Международные отношения
- Международная экономика и торговля
- Международные финансы
- Опыт работы в аналитических подразделениях финансовых организаций, консалтинговых или рейтинговых агентств – от 3 лет
- Опыт работы в институтах развития (и/или министерстве финансов/промышленности и торговли/экономического развития) будет являться преимуществом
- Знание основ статистики, умение структурировать, анализировать и интерпретировать большие объемы данных
- Сертификаты, пройденные курсы, иное обучение в области data science, владение Python, будут являться преимуществом
- Владение Excel на уровне написания макросов
- Навыки формирования презентационных материалов, отличное знание MS PowerPoint
- Навыки командного взаимодействия, фокус на результат, клиентоориентированность и инициативность
- Свободное, грамотное владение устным и письменным русским языком (уровень не ниже С1), способность к написанию хорошо структурированных материалов
- Обязателен устный и письменный английский язык (upper intermediate (С1) и выше) и русский язык (С1)
- Отличное знание Excel, Word и PowerPoint
Менеджер Отдела устойчивого развития Управления стратегического планирования и анализа
-
Должностные обязанности:
- Участие в разработке страновых стратегий/планов для стран-членов МБЭС: выработка предложений по целевой бизнес-модели (отрасли, партнеры, клиенты, механизмы расширения присутствия на рынке)
- Разработка алгоритма и конкретных планов действий по выходу на новые рынки, контроль их реализации
- Разработка предложений по позиционированию Банка и продвижению его продуктов на рынках стран-членов и в странах стратегического интереса
- Участие в формировании и актуализации страновых профилей и разработке портрета целевого клиента
- Участие в разработке предложений по развитию и продвижению продуктовой линейки
-
Критерии для отбора:
- Высшее финансово-экономическое образование (ведущие ВУЗы стран-членов Банка или других государств) cо специализацией (Master degree) по одному или нескольким предпочтительным направлениям:
- Международные отношения
- Международная экономика и торговля
- Международные финансы
- Наличие MBA будет являться преимуществом
- Опыт работы в стратегическом маркетинге (банки и/или консалтинг) – от 5 лет
- Опыт реализации проектов по выходу на новые рынки или в новых сегментах бизнеса в финансовой отрасли
- Опыт работы на зарубежных рынках: с международными организациями, иностранными клиентами или в составе синдикатов
- Знания в области маркетинга и продаж, понимание характеристик и особенностей банковских продуктов и услуг
- Навыки проектной деятельности, формирования и реализации дорожных карт, инициатив и операционных планов
- Навыки формирования презентационных материалов, отличное знание MS PowerPoint
- Навыки командного взаимодействия, фокус на результат, клиентоориентированность и инициативность
- Свободное, грамотное владение устным и письменным русским языком (уровень не ниже С1), способность к написанию хорошо структурированных материалов
- Обязателен устный и письменный английский язык (upper intermediate (С1) и выше) и русский язык (С1)
- Отличное знание Excel, Word и PowerPoint
Помощник Правления Отдела документооборота и секретариата Аппарата Правления
-
Должностные обязанности:
Ответственность за:
- Обеспечение документооборота приёмной руководителей (оформление документов в СЭД, сбор и рассылка по поручению руководителей отчетных, презентационных, аналитических материалов для совещаний и т.д.)
- Организацию рабочего дня и встреч руководителей (ведение рабочего графика, организация телефонных переговоров, организация совещаний, подготовка документов и т.д.)
- Полную организацию и обеспечение деловых командировок и поездок руководителей (оформление заявок на командировку, бронирование билетов, отелей и трансферов, составление графика командировки, оформление закрывающих документов, подбор и организация участия в конференциях и форумах и т.д.)
- Протокольное сопровождение мероприятий с участием руководителей (составление списка участников и согласование рассадки, покупка подарков, буфетное обслуживание встреч и т.д.)
- Осуществление контроля за выполнением сотрудниками поручений и указаний руководителей
- Выполнение иных обеспечивающих функций (обеспечивать порядок в кабинете и приемной, контролировать наличие канцелярских принадлежностей, координировать работу водителей и т.д.)
- Составление годового бюджета и осуществление оплаты по поступающим финансовым документам в рамках своей компетенции
- Протокольное и техническое сопровождение заседаний Правления, Совета, заседаний Рабочих групп
- Работу в системе для обеспечения проведения заседаний коллегиальных органов (МБорд) (организация заседаний в системе, техническая и административная поддержка и т.д.)
- Ведение делопроизводства внутри самостоятельного структурного подразделения (подготовка и оформление документов в рамках своей компетенции, подготовка протоколов заседаний коллегиальных органов, мониторинг общих почтовых ящиков, взаимодействие с другими управлениями и т.д.)
-
Критерии для отбора:
- Высшее образование (любая специальность, предполагающая хорошие системные знания и базовый кругозор);
- Опыт работы не менее 3 лет в области работы с руководителями высокого уровня (топ менеджмент).
- Ключевые навыки:
- Успешный опыт работы с руководителями высокого уровня (опыт работы в банковских и финансовых организациях является преимуществом)
- Знание на экспертном уровне полного объема функционала помощника руководителя;
- Опыт работы в системах электронного документооборота (СЭД) на уровне уверенного пользователя;
- Умение организовывать/сопровождать мероприятия (встречи, совещания, командировки и т.д.);
- Владение навыками бюджетирования на уровне составления годового бюджета в рамках своей компетенции;
- Системное мышление, способность улучшать и оптимизировать существующий процесс, умение системно выполнять задачи в соответствии с утвержденным процессом;
- Знание делового этикета;
- Обязательное знание грамматики и стилистики русского языка, лексических, грамматических, композиционных правил деловой переписки и подготовки управленческих документов; правил написания терминов, символов, единиц измерения, условных сокращений;
- Навыки ведения официальной и рабочей переписки на русском и английском языках;
- Развитые навыки делового общения, грамотная речь (устная и письменная)
- Умение и готовность работать в условиях высокой нагрузки и интенсивности;
- Умение оперативно принимать решения в сложных ситуациях;
- Личные качества: ответственность, организованность, работоспособность, дипломатичность, коммуникабельность, инициативность, умение общаться с людьми, позитивный настрой, умение и готовность работать в команде, стрессоустойчивость;
- Желание развиваться, много работать и решать интересные задачи.
- Русский язык – уровень (C2);
- Английский язык на уровне upper-intermediate/advanced (B2/С1);
- Грамотный пользователь ПК, знание основных офисных приложений, включая Word, Excel, Power Point MS Office
Директор Управления кредитования
-
Должностные обязанности:
- Обеспечение и организация работы Управления, в т.ч. в части:
- качественного и оперативного анализа кредитных заявок клиентов Банка с соблюдением установленных нормативных сроков;
- обеспечения бесперебойного кредитного процесса по работе с корпоративными клиентами в Банке, включая получение всех необходимых мнений/заключений служб, защиту и одобрение сделок, их реализацию и возврат;
- бесперебойную и эффективную работу с просроченной задолженностью Банка;
- качественного и своевременного мониторинга текущего кредитного портфеля;
- роста объемов кредитно-документарного портфеля корпоративных клиентов;
- принятия управленческих решений по вопросам, операциям, сделкам Управления (взаимодействие с коллегиальными органами управления Банка).
- Осуществление текущего и стратегического руководства Управлением.
- Обеспечение достижение ключевых показателей эффективности.
- Совершенствование бизнес-процессов и способствование автоматизации процессов по работе с клиентами и контрагентами.
-
Критерии для отбора:
- Высшее образование: финансовое, экономическое, внешнеэкономическое.
- Профильный опыт – не менее 5-и лет в финансово-банковской сфере по направлению корпоративно-инвестиционного бизнеса, в т.ч. с зарубежными юридическими лицами, опыт работы по кредитованию субъектов малого и среднего предпринимательства (как преимущество).
- Опыт работы по направлениям: прямое кредитование, синдицированное кредитование, торговое и структурное финансирование.
- Опыт работы в должности руководителя в финансово-банковской сфере - не менее 3 лет.
- Опыт работы в международной финансовой организации будет являться преимуществом.
- Знание специфики продуктовой линейки торгового финансирования, включая документарные продукты; прямого и синдицированного кредитования корпоративных клиентов и субъектов МСП;
- Знания в области кредитования и анализа кредитных рисков;
- Владение методами управления процессом кредитования;
- Знание основ договорной базы по кредитным и инвестиционным сделкам, политики банков в области управления рисками;
- Навыки аналитической и методологической работы;
- Навыки представления презентаций и ведения переговоров и переписки с клиентами по всем вопросам кредитной деятельности, в частности, связанным с рассмотрением кредитных заявок, условий предоставления кредитов, работой по мониторингу финансового состояния заемщика, выполнения им условий кредитных соглашений, в том числе по вопросам проблемной задолженности;
- Устный и письменный английский язык (С1 - upper intermediate и выше).
- Русский язык – свободное владение.
- Продвинутый пользователь MS Office.
Этапы процесса отбора кандидатов
В Международном Банке экономического сотрудничества подбор персонала осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
Целью организации Конкурса является определение Кандидата, в наибольшей степени соответствующего Квалификационным требованиям и потребностям Банка. При участии в международном Конкурсе на вакансии в МБЭС Кандидаты проходят следующие этапы отбора:
Отбор заявок
Оценка соответствия базовым требованиям заявки: наличие необходимого профильного опыта работы, знания программных продуктов, иностранных языков, наличие лицензий или сертификатов (при необходимости)
Профессиональная оценка
Как правило, проходит в форме структурированного интервью по профессиональным компетенциям. Может проводится тестирование на профессиональные знания, предлагаться тестовые задания или другие формы оценки профессиональных компетенций.
Собеседование с комиссией по персоналу
Проходит в форме структурированного интервью. Часть интервью может проводится на английском языке. Для приглашенных на этот этап может предварительно проводится дистанционное тестирование способностей (Aptitude Tests) и личностно-деловых компетенций в форме опросника (Wave Professional Styles). Справочно: ссылка для подготовки кандидатов https://www.savilleassessment.com/practice-preparation-advice-for-candidates/
После собеседования с Комиссией по персоналу финальному кандидату может быть сделано предложение о работе
Принципы международного конкурса
В Банке действует система подбора персонала на основе международного конкурса, которая позволяет формировать высококвалифицированную команду специалистов, способных качественно реализовывать стоящие перед Банком задачи
Равные возможности
Банк предоставляет равные возможности для участия в международном конкурсе всем лицам, независимо от их расы, религиозной или национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, социального статуса и других различий.
Единые критерии
Банк использует единые критерии оценки и отбора кандидатов, ориентированные прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы.
Транспарентность
Процесс отбора понятен всем кандидатам и другим участникам конкурсного отбора в Банке.
О вакансиях и карьере в МБЭС
1. Если я не являюсь гражданином страны-участницы МБЭС, могу ли я принять участие в международном Конкурса на вакансию?
Подбор персонала в МБЭС осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
2. Сколько времени занимает процесс отбора кандидатов?
Конкурс продолжается с момента открытия до заключения с финальным кандидатом трудового договора, но не более 6 месяцев со дня открытия Конкурса. На практике время закрытия вакансии составляет около 4 недель.
3. Какой состав Конкурсной комиссии?
На вакансии уровня должности «Руководитель» в состав Конкурсной комиссии входит Правление Банка.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:Член Правления, курирующий подразделение, в котором открыта вакансия;
Руководитель структурного подразделения, в котором открыта вакансия;
Сотрудник Управления по работе с персоналом.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:
4. На каком языке проходят собеседования?
Собеседования проходят, как правило, на русском языке – рабочем языке МБЭС. Однако в случаях, когда требованиями должности предусмотрено знание английского языка, часть собеседований (или все собеседования) могут проходить на английском языке.
5. Могут ли собеседования проходить дистанционно?
Да, все собеседования и другие оценочные процедуры могут проводиться дистанционно. Однако необходимо, чтобы во время собеседований у вас было устойчивое высокоскоростное Интернет-соединение и качественное оборудование, позволяющее обеспечивать хорошую аудио и видео связь. Как правило, собеседования, проводимые в дистанционном формате, записываются для проведения наилучшей и объективной оценки разных кандидатов, участвующих в отборе.
6. Какие критерии используются при выборе кандидатов на вакансии?
Банк использует единые критерии оценки и отбора Кандидатов, ориентированные, прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы. Эти критерии определяются квалификационными требованиями, предъявляемые Банком к разным уровням и категориям должностей, включающие требования к уровню образования, опыту работы, знанию иностранных языков, уровню владения персональным компьютером и другие.