En
На български
Bằng tiếng việt
Mongoloor
În limba română
МБЭС – это высокопрофессиональный международный коллектив, способный обеспечить решение задач клиентов.
Особенности работы в МБЭС
Учрежденный в 1963 году, Международный банк экономического сотрудничества — это уникальный многосторонний банк развития с богатой историей и неизменно профессиональным штатным кадровым составом на всех этапах своего развития. Как уникальный финансовый институт, прошедший ряд внутренних реформ и успешно развивающийся в настоящий момент, Банк под легендарным брендом «МБЭС», способствует профессиональному и карьерному росту своих сотрудников в условиях международной деловой среды и партнерства, сохраняя традиции прошлого и развиваясь в ногу со временем.
- Участие сотрудников в реализации проектов, направленных на развитие экономик стран-членов Банка (инфраструктурные, энергетические, научные, сельскохозяйственные)
- Стабильная устойчивая организация с богатой историей
- Взаимодействие с международными клиентами и коллегами из стран-членов Банка
- Уважение к личностному разнообразию, учет различных интересов
- Прозрачность деятельности, высокие этические стандарты
- Конкурентоспособный пакет вознаграждения и социальных гарантий и льгот
- Возможность соблюдения баланса работы и личной жизни
- Разнообразные задачи и вызовы, связанные с мандатом и ролью банка развития
- Развитие компетенций в команде опытных профессионалов в ключевых банковских дисциплинах
Менеджер Отдела рыночных стратегий и внешних связей Управления стратегического планирования и анализа
-
Должностные обязанности:
- Организация и сопровождение работы Банка по всем аспектам, касающи-хся взаимодействия с государственными органами, консультирование и поддержка руководителей Банка по соответствующим вопросам;
- Работа с руководителями Банка над составлением конкретных бизнес-предложений и разработкой стратегий по продвижению бизнеса Банка в странах-членах и третьих странах, представляющих интерес;
- Установление и поддержка конструктивных отношений с государственными органами и общественными национальными или международными организациями, направленных на продвижение продуктов и интересов Банка;
- Разработка GR-политики Банка, подготовка предложений по организационной структуре и бизнес-модели Банка, направленных на повышение эффективности взаимодействия с органами власти стран-членов.
-
Критерии для отбора:
- Высшее финансово-экономическое образование (ведущие ВУЗы стран-членов Банка или других государств) cо специализацией (Master degree) по одному или нескольким предпочтительным направлениям:
- Международные отношения;
- Международная экономика и торговля;
- Международные финансы.
- Наличие МВА или PhD в одной из вышеуказанных отраслей является преимуществом;
- Опыт работы в сфере GR в финансовых организациях, банках, международных финансовых организациях, включая банки развития, не менее 10 лет;
- Опыт в банковской сфере, в международной или коммерческой финансовой организации, или в государственных органах по финансовому регулированию не менее 10 лет, включая минимум 5 лет опыта руководящей и организаторской работы;
- Подтвержденный опыт реализации проектов, связанных с государственным финансированием и финансированием со стороны международных организаций, направленных на развитие межгосударственных внешнеторговых связей;
- Участие в разработке внешней GR-политики, международных торговых проектов/программ организации/компании;
- Знание специфики государственных программ по поддержке экспорта и импорта, МСП в РФ (странах СНГ и Азии – преимущество), понимание соответствующего законодательства;
- Знание различных программ и инструментов банков развития, направленных на поддержку экспортно-импортных операций;
- Существенным преимуществом считается опыт работы с государственными и частными финансовыми институтами в Азии, СНГ и на Ближнем Востоке (Индия, Китай, Вьетнам, Монголия, Армения, Узбекистан, Турция, Иран, Саудовская Аравия, ОАЭ);
- Обязателен устный и письменный английский язык (upper intermediate (С1) и выше). Знание на рабочем уровне одного или нескольких языков стран Азии (китайский, индийский, арабский) будет рассматриваться как существенное преимущество;
- Свободное, грамотное владение устным и письменным русским языком (уровень не ниже С1), способность к написанию хорошо структурированных материалов;
- Понимание особенностей дипломатической коммуникации, опыт в подготовке писем в государственные органы, посольства, торговые представительства;
- Отличное знание Excel, Word и PowerPoint.
Главный экономист Операционного управления
-
Должностные обязанности:
- Выполнять функции валютного контроля по всем видам операций в соответствии с принципами валютного законодательства Российской Федерации, в том числе консультировать клиентов Банка по вопросам применения валютного законодательства Российской Федерации и соответствующим условиям заключаемых клиентами договоров;
- Постановка на учет контрактов, внесение изменений, снятие контрактов с учета, прием на обслуживание из другого банка. Прием, проверка подтверждающих документов и СПД. Ведение досье валютного контроля. Обмен информацией с Банком России, ФТС и ФНС в рамках 4512-У, 1459-П. Выявление нарушений валютного законодательства Российской Федерации. Консультирование клиентов и внутренних структурных подразделений по вопросам валютного контроля;
- Обеспечивать функционал открытия и закрытия счетов корпоративных клиентов (резидентов и нерезидентов). Формирование, актуализация и хранение досье в рамках функционала по открытию счетов;
- Осуществлять функции ответственного сотрудника Банка при осуществлении операций клиентов по покупке/продаже безналичной валюты (конверсионных операций клиентов);
- Осуществлять функции администратора системы ДБО. Обеспечивать соответствие данных, введенных в автоматизированную систему Банка и систему ДБО. Выдача и сопровождение ДБО корпоративных клиентов.
-
Критерии для отбора:
- Высшее финансово-экономическое или юридическое образование;
- Не менее 5 лет в сфере валютного контроля как основного функционала;
- Опыт в открытии счетов корпоративным клиентам и администрирование ДБО является существенным преимуществом;
- Продвинутый пользователь MS Office, АБС ЦФТ-Банк, таможенно-банковская система валютного контроля (ТБСВК "Контракты");
- Желательно устный и письменный английский язык (intermediate B1 и выше);
- Знание русского языка на уровне носителя языка в устной и письменной форме (С1), включая навыки и практический опыт составления юридических документов на русском языке.
Этапы процесса отбора кандидатов
В Международном Банке экономического сотрудничества подбор персонала осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
Целью организации Конкурса является определение Кандидата, в наибольшей степени соответствующего Квалификационным требованиям и потребностям Банка. При участии в международном Конкурсе на вакансии в МБЭС Кандидаты проходят следующие этапы отбора:
Отбор заявок
Оценка соответствия базовым требованиям заявки: наличие необходимого профильного опыта работы, знания программных продуктов, иностранных языков, наличие лицензий или сертификатов (при необходимости)
Профессиональная оценка
Как правило, проходит в форме структурированного интервью по профессиональным компетенциям. Может проводится тестирование на профессиональные знания, предлагаться тестовые задания или другие формы оценки профессиональных компетенций.
Собеседование с комиссией по персоналу
Проходит в форме структурированного интервью. Часть интервью может проводится на английском языке. Для приглашенных на этот этап может предварительно проводится дистанционное тестирование способностей (Aptitude Tests) и личностно-деловых компетенций в форме опросника (Wave Professional Styles). Справочно: ссылка для подготовки кандидатов https://www.savilleassessment.com/practice-preparation-advice-for-candidates/
После собеседования с Комиссией по персоналу финальному кандидату может быть сделано предложение о работе
Принципы международного конкурса
В Банке действует система подбора персонала на основе международного конкурса, которая позволяет формировать высококвалифицированную команду специалистов, способных качественно реализовывать стоящие перед Банком задачи
Равные возможности
Банк предоставляет равные возможности для участия в международном конкурсе всем лицам, независимо от их расы, религиозной или национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, социального статуса и других различий.
Единые критерии
Банк использует единые критерии оценки и отбора кандидатов, ориентированные прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы.
Транспарентность
Процесс отбора понятен всем кандидатам и другим участникам конкурсного отбора в Банке.
О вакансиях и карьере в МБЭС
1. Если я не являюсь гражданином страны-участницы МБЭС, могу ли я принять участие в международном Конкурса на вакансию?
Подбор персонала в МБЭС осуществляется на основе международного Конкурса, проводимого среди Кандидатов преимущественно из стран-членов Банка.
2. Сколько времени занимает процесс отбора кандидатов?
Конкурс продолжается с момента открытия до заключения с финальным кандидатом трудового договора, но не более 6 месяцев со дня открытия Конкурса. На практике время закрытия вакансии составляет около 4 недель.
3. Какой состав Конкурсной комиссии?
На вакансии уровня должности «Руководитель» в состав Конкурсной комиссии входит Правление Банка.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:Член Правления, курирующий подразделение, в котором открыта вакансия;
Руководитель структурного подразделения, в котором открыта вакансия;
Сотрудник Управления по работе с персоналом.
На вакансии уровня должности «Специалист» (нет сотрудников в подчинении) в состав Конкурсной комиссии входят:
4. На каком языке проходят собеседования?
Собеседования проходят, как правило, на русском языке – рабочем языке МБЭС. Однако в случаях, когда требованиями должности предусмотрено знание английского языка, часть собеседований (или все собеседования) могут проходить на английском языке.
5. Могут ли собеседования проходить дистанционно?
Да, все собеседования и другие оценочные процедуры могут проводиться дистанционно. Однако необходимо, чтобы во время собеседований у вас было устойчивое высокоскоростное Интернет-соединение и качественное оборудование, позволяющее обеспечивать хорошую аудио и видео связь. Как правило, собеседования, проводимые в дистанционном формате, записываются для проведения наилучшей и объективной оценки разных кандидатов, участвующих в отборе.
6. Какие критерии используются при выборе кандидатов на вакансии?
Банк использует единые критерии оценки и отбора Кандидатов, ориентированные, прежде всего на профессиональные и личностные компетенции, уровень квалификации и опыт работы. Эти критерии определяются квалификационными требованиями, предъявляемые Банком к разным уровням и категориям должностей, включающие требования к уровню образования, опыту работы, знанию иностранных языков, уровню владения персональным компьютером и другие.