Background
МБЭС – это высокопрофессиональный международный коллектив, способный обеспечить решение задач клиентов.

Особенности работы в МБЭС

Учрежденный в 1963 году, Международный банк экономического сотрудничества — это уникальный многосторонний банк развития с богатой историей и неизменно профессиональным штатным кадровым составом на всех этапах своего развития. Как уникальный финансовый институт, прошедший ряд внутренних реформ и успешно развивающийся в настоящий момент, Банк под легендарным брендом «МБЭС», способствует профессиональному и карьерному росту своих сотрудников в условиях международной деловой среды и партнерства, сохраняя традиции прошлого и развиваясь в ногу со временем.
  • Участие сотрудников в реализации проектов, направленных на развитие экономик стран-членов Банка (инфраструктурные, энергетические, научные, сельскохозяйственные)
  • Стабильная устойчивая организация с богатой историей
  • Взаимодействие с международными клиентами и коллегами из стран-членов Банка
  • Уважение к личностному разнообразию, учет различных интересов
  • Прозрачность деятельности, высокие этические стандарты
  • Конкурентоспособный пакет вознаграждения и социальных гарантий и льгот
  • Возможность соблюдения баланса работы и личной жизни
  • Разнообразные задачи и вызовы, связанные с мандатом и ролью банка развития
  • Развитие компетенций в команде опытных профессионалов в ключевых банковских дисциплинах
Главный специалист Управления кредитования
    Должностные обязанности:
  • Комплексный анализ кредитных заявок корпоративных клиентов (крупный, средний и малый бизнес на территории стран-членов МБЭС) в рамках сделок торгового финансирования, синдицированного и прямого кредитования:

    • анализ финансовой устойчивости заемщиков, поручителей и гарантов по отчетности МСФО и РСБУ; проведение консолидации отчетности группы компаний;
    • анализ среды: основные тенденции рынка и конкретной отрасли, сравнение с конкурентами;
    • анализ предоставленного клиентом бизнес-плана, финансовой модели и проектной документации;
    • подготовка и стресс-тестирование DCF-моделей, расчет показателей инвестиционной привлекательности;
    • предварительная оценка кредитных рисков, подготовка выводов и рекомендаций по структурированию кредитных сделок в форме соответствующего Кредитного заключения;
    • защита позиции на Кредитном комитете;
    • подготовка и согласование кредитной документации, формирование и ведение кредитных досье клиентов.
  • Мониторинг кредитных сделок:

    • мониторинг финансового состояния заемщиков, поручителей и гарантов, контроль соблюдения заемщиками условий кредитных договоров, контроль целевого использования средств;
    • подготовка рекомендаций по результатам мониторинга с целью профилактики проблемной задолженности.
  • Участие в подготовке внутренней и внешней отчетности Управления;
  • Умение вести переговоры и деловую переписку, выстраивать взаимоотношения с иностранными и российскими контрагентами.
    Критерии для отбора
  • Высшее финансово-экономическое образование (ведущие ВУЗы стран-членов Банка или других государств);
  • Не менее 5 лет в сфере анализа кредитных рисков, желательно в должности кредитного аналитика;
  • Опыт работы с продуктами торгового финансирования, глубокое знание документарных продуктов и прочих форм торгового финансирования;
  • Знание UCP 600 и соответствующего российского законодательства;
  • Опыт работы с синдицированными кредитами, знание стандартов LMA;
  • Опыт работы в международной финансовой организации будет являться преимуществом;
  • Опыт работы в области анализа проектов и кредитных сделок – не менее 3-х лет;
  • Наличие сертификата CFA (Level 1 и выше) будет являться преимуществом;
  • Устный и письменный английский язык (С1 - upper intermediate и выше);
  • Свободное владение русским языком в устной и письменной форме, в том числе способность грамотно и структурированно излагать мысли и аналитические выводы на письменном русском языке;
  • Уверенный пользователь MS Office и MS Outlook.
Главный специалист Отдела поддержки пользователей Управления информационных технологий
    Должностные обязанности:
  • Сопровождение банковских продуктов в АБС "ЦФТ-Банк" – функциональное ядро, касса, кредиты, депозиты, РКО, МБК, обязательная отчётность, ценные бумаги, электронный архив;
  • Контроль актуальности документов по использованию и конфигурации информационных систем и компонентов;
  • Координирования процессов по разработке программного обеспечения и сопровождение автоматизированной банковской системы;
  • Подготовка и согласование предложений, а также реализация проектов по внедрению информационных систем и технологий, автоматизации банковских технологических процессов;
  • Ведение проектов по интеграции АБС "ЦФТ-Банк" с ДБО, платёжными системами, личным кабинетом и другими информационными системами.
    Критерии для отбора:
  • Высшее техническое образование и/или образование в области информационных технологий;
  • Опыт работы не менее 5 лет в сфере информационных технологий;
  • Опыт работы не менее 3 лет в сопровождении АБС;
  • Опыт внедрения АБС;
  • Наличие специализированных сертификатов (например, MS SQL Server, CISCO или HP) является преимуществом;
  • Устный и письменный английский язык (B2 и выше);
  • Свободное владение русским языком (C1);
  • Пользователь MS Office на экспертном уровне.
Начальник Отдела методологии и бизнес-процессов Управления стратегического планирования и анализа
    Должностные обязанности:
  • Мэппинг и анализ действующих бизнес-процессов Банка в проактивном взаимодействии с его подразделениями на предмет их эффективности и соответствия современным практикам;
  • Подготовка предложений и дорожных карт по оптимизации бизнес-процессов, включая предложения по наиболее эффективному использованию человеческих ресурсов Банка;
  • Координация и методологическая поддержка подразделений при разработке регламентов, инструкций и других нормативных документов Банка в рамках оптимизации бизнес-процессов;
  • Организация и координация деятельности рабочих групп Банка, связанных с разработкой, оценкой и внедрением новых продуктов.
  • Управление иными проектами по повышению эффективности деятельности Банка.
    Критерии для отбора:
  • Высшее финансово-экономическое образование (ведущие ВУЗы стран-членов Банка или других государств) cо специализацией по одному или нескольким предпочтительным направлениям:

    • Банковское дело;
    • Экономика и финансы;
    • Управление бизнес-процессами;
    • Управление бизнесом и организацией;
    • Стратегический маркетинг.
  • Опыт в банковской сфере не менее 10 лет (в международном или государственном банке развития);
  • Не менее 5 лет опыта работы в сфере анализа, моделирования и повышения эффективности банковских бизнес-процессов;
  • Не менее 3 лет опыта в подготовке, согласовании и одобрении методологии, связанной с банковской деятельностью, банковскими политиками и/или процессами;
  • Не менее 3 лет опыта управления проектами (самостоятельно и в составе профильных рабочих групп) в области повышения эффективности банковской деятельности;
  • Обязательно наличие примеров успешно завершенных проектов по оптимизации банковских бизнес-процессов и/или создании получившей одобрение релевантной методологии;
  • Обязательны развитые коммуникационные навыки, способность договариваться с разными заинтересованными сторонами и умение конструктивно аргументировать свою точку зрения внешним и внутренним партнерам;
  • Устный и письменный английский язык (С1 и выше);
  • Свободное владение русским языком (способность грамотно и структурированно излагать мысли и аналитические выводы на письменном русском языке).
    Дополнительные преимущества у кандидатов со следующими компетенциями:
  • Наличие МВА или PhD в одной из вышеуказанных дисциплин;
  • Наличие сертификации ARIS или другой сертификации в сфере управления бизнес-процессами;
  • Отличное знание Excel, Word и PowerPoint;
  • Наличие опыта в следующих областях:

    • Опыт во внедрении IT-решений (CRM, ERP);
    • Опыт разработки систем KPI и контроля их выполнения, особенно в части карт нормирования для сотрудников фронт-офисных подразделений Банка и оценки эффективности их работы;
    • Опыт в проектах стратегического маркетинга, связанный с разработкой, финансовой оценкой и моделированием новых банковских продуктов;
    • Опыт в разработке, презентации и внедрении традиционных и альтернативных банковских продуктов и программ.
Не нашли
подходящую
вакансию?
Вы можете направить нам свое резюме
hr@ibec.int
© 2022 IBEC Политика использования Cookie Политика конфиденциальности Политика обработки персональных данных Карта сайта © 2022 IBEC
Website developed by ITECH.group